Det finns lika många tips och idéer kring hur den perfekta ansökningshandlingen ska se ut som det finns rekryterare i världen! Detta försvårar både kandidatens och rekryterarens arbete. För dig som kandidat är det svårt att veta hur mycket information som ska tas med. För rekryteraren blir själva urvalet bland intressanta kandidater svårt ifall du har ett otydligt CV. En rekryterare vill snabbt kunna förstå vem du är, vad du har för kompetens och vilken typ av tjänst eller uppdrag du passar för?
VEM SKA LÄSA DIN ANSÖKAN?
Du vet i princip aldrig vem eller vilka som kommer att läsa din ansökan. Därför vet du heller inte vilken typ av CV hen föredrar. Ofta är det en rekryteringsadministratör tar emot ansökningarna, sammanställer och gör ett första urval av intressanta personer. Efter det kopplas den rekryterande chefen in och kandidater börjar kallas till intervju. Redan här har alltså två personer med sina respektive önskemål och preferenser läst och gallrat bland ansökningarna. Mitt bästa råd är att du skriver en CV som du själv är nöjd med och som du tycker presenterar dig på bästa sätt.
ATT SKRIVA ETT TYDLIGT CV
Det finns inga regler för hur ett CV ska se ut, hur långt ett personligt brev ska vara eller om du ska ha med ditt foto eller inte - det är upp till var och en att bestämma. En riktlinje är att ditt CV ska vara lättläst och väcka intresse av att få veta mer om dig. Ju äldre du är desto mer erfarenhet har du vilket resulterar i fler sidor i din ansökan.
I ditt CV skriver du ner vilka yrken du haft, vilka utbildningar och kurser du gått, vilka kompetenser du har (t.ex. språk, system- och IT-kompetens) och övrigt som du tycker är viktigt att din kommande arbetsgivare får veta. För att göra ditt CV lättläst och tydligt rekommenderar jag att du skriver i kronologisk ordning, d.v.s. den senaste erfarenheten överst.
TA HJÄLP!
Be gärna någon läsa igenom ditt CV för att se ifall de fångat upp den bild av dig som du vill presentera. Ta gärna tips men i slutändan så är det viktigt att din ansökan känns som du och överensstämmer med hur du vill marknadsföra dig själv.
ATT SKRIVA ETT PERSONLIGT BREV
Tyvärr är det samma som gäller här som för ditt CV - du vet inte vem som kommer läsa ditt brev, om någon ens läser det? MEN om du vill skicka ett personligt brev (vilket också kan vara några meningar i ett mail) låt företaget få veta varför du är intresserad av att jobba hos just dem, företag vill gärna känna sig utvalda. Plocka fram det du ser som fördelar hos varje företag (t.ex. deras affärsidé, att de är aktiva i sitt miljöarbete, att du brinner för att arbeta med kundkontakter, att du via en bekant hört bra saker om företaget eller vad du nu har för anledning till att du söker till företaget).
FÄRG OCH FORM, BILD OCH DESIGN
Alla har vi olika tycke och smak, och det är snudd på omöjligt att helgardera sig för att bli gillad av alla. Ingen idé är för dum om du vill synas eller sticka ut bland ansökningarna. Det viktiga är att du själv är nöjd med din presentation. Det finns många gratismallar du kan använda, t.ex. i Word och Excel.
Foto
Om du tror att du gynnas av att ha med ett foto i ansökan – ta med ett! Ofta vill butiker, caféer och restauranger att
du skickar med ett foto i ansökan. Även tjänster där du ska vara företagets ansikte utåt (receptionist, säljare eller
kundtjänstmedarbetare) kan ha krav på foto. Min rekommendation är att bifoga en ansiktsbild.
RING UPP
Mitt absolut bästa råd är att själv ta tag i saken och ringa upp företaget/rekryteraren. Nöj dig inte med att skicka in
ansökan utan ring också! De allra flesta väljer att vänta på ett samtal från rekryteraren istället för att själva ringa
upp. Det du vinner på att ringa innan du skickat in ansökan är att du kan ställa kompletterande frågor och att du kan
få ytterligare information kring tjänsten. Kanske visar det sig att jobbet inte är så lockande som du först trodde, och
då sparar du både din tid och rekryterarens tid genom att strunta i att söka. Det du vinner på att ringa efter att du
skickat in din ansökan är en ytterligare chans att få presentera dig, att visa att du menar allvar med din jobbsökning
och att stämma av att de mottagit din ansökan
För att lyckas i din jobbsökning behöver du veta vad du är bra på. Arbetsgivaren vill veta vem du är, vad du kan
erbjuda företaget och varför de ska anställa just dig!
Vi på Jobbcoachen.online består av ett gäng kreativa och dedikerade stjärnor som med moderna och effektiva arbetssätt jobbar hårt för att just du ska lyckas! Tveka inte - ta kontakt idag så går vi igenom hur vi kan hjälpa just dig att presentera dig tydligt och effektivt!
//Ulrika